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- 聯(lián)系人：孟章
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- 經(jīng)營(yíng)模式：服務(wù)商
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江蘇省雙創(chuàng)計(jì)劃之雙創(chuàng)人才申報(bào)條件及資助政策
發(fā)布時(shí)間：2021-03-30江蘇省雙創(chuàng)計(jì)劃申報(bào)分為3個(gè)類別，分別是雙創(chuàng)人才、雙創(chuàng)團(tuán)隊(duì)和雙創(chuàng)博士。本文分享的是江蘇省雙創(chuàng)計(jì)劃中雙創(chuàng)人才這個(gè)類別的申報(bào)條件及資助政策。江蘇省雙創(chuàng)人才項(xiàng)目分為創(chuàng)業(yè)、企業(yè)創(chuàng)新、高校創(chuàng)新、科研院所創(chuàng)新、衛(wèi)生創(chuàng)新、文化創(chuàng)新、高技能創(chuàng)新等7個(gè)類別，這些類別需要統(tǒng)一滿足基本條件外，還需滿足每個(gè)類別各自的條件，下面就來(lái)看看。
江蘇省雙創(chuàng)計(jì)劃支持政策
1．資金支持。對(duì)入選的雙創(chuàng)人才，三年內(nèi)省級(jí)財(cái)政給予總共500萬(wàn)元、300萬(wàn)元、100萬(wàn)元或50萬(wàn)元的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金資助；已獲得省雙創(chuàng)博士或“留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計(jì)劃”資助的，補(bǔ)足至對(duì)應(yīng)的資助標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)入選的雙創(chuàng)團(tuán)隊(duì)，三年內(nèi)省級(jí)財(cái)政給予總共800萬(wàn)元、500萬(wàn)元或300萬(wàn)元的人才經(jīng)費(fèi)資助；對(duì)入選的雙創(chuàng)博士，兩年內(nèi)省級(jí)財(cái)政給予總共15萬(wàn)元的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金資助。上述三類資助資金用于個(gè)人生活補(bǔ)助的部分均不得低于30%，并不得抵扣工資待遇。
2．項(xiàng)目推薦。對(duì)入選者優(yōu)先推薦申報(bào)國(guó)家重大人才工程和省“333工程”“科技企業(yè)家支持計(jì)劃”等人才項(xiàng)目，優(yōu)先向金融機(jī)構(gòu)、擔(dān) 保公司、風(fēng)險(xiǎn)投 資公司等推薦融 資支持。
3．配套服務(wù)。按照國(guó)家、省引進(jìn)高層次人才有關(guān)政策，提供工作條件、簽證、落戶、醫(yī)療、保險(xiǎn)、稅收、配偶安置、子女入學(xué)和駕 照轉(zhuǎn)換等方面的支持與服務(wù)。
江蘇省雙創(chuàng)人才申報(bào)條件
一、基本條件
1．創(chuàng)業(yè)人才一般應(yīng)具有碩士以上學(xué) 位，創(chuàng)新人才一般應(yīng)具有博士學(xué) 位（文化創(chuàng)新類、高技能創(chuàng)新類可適當(dāng)放寬），其中境外學(xué) 位需提供教育 部留學(xué)服務(wù)中心學(xué) 歷 認(rèn)證（國(guó)家重大人才工程A類專家或2000年1月1日之前獲得學(xué) 位的除外）。
2．年齡一般不超過(guò)55周歲（1965年1月1日后出生），其中取得發(fā)達(dá)國(guó)家醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格衛(wèi)生創(chuàng)新人才、境外引進(jìn)的高技能創(chuàng)新人才可放寬至65周歲（1955年1月1日后出生）。
3．截至2019年12月31日，有5年以上（具有博士學(xué) 位的有2年以上）在國(guó)內(nèi)外企業(yè)、高校、科研單位及相關(guān)機(jī)構(gòu)從事研發(fā)、技術(shù)技能或管理教育培訓(xùn)等崗位工作經(jīng)歷，并取得突出業(yè)績(jī)。
4．申報(bào)人應(yīng)為2017年1月1日至2019年12月31日期間引進(jìn)到我省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，入選后能連續(xù)在引進(jìn)單位工作不少于3年。
5．申報(bào)企業(yè)應(yīng)于2019年12月31日前完成工商、稅務(wù)和社 保等注冊(cè)登記相關(guān)手續(xù)，并有2名以上非股東（全職員工股權(quán)激勵(lì)的除外）的員工繳納社 保費(fèi)。
6．創(chuàng)新人才從到江蘇工作次月起，申報(bào)單位給予其薪酬月均不少于1萬(wàn)元（事業(yè)單位可放寬至8000元），以申報(bào)單位代扣代繳個(gè)人所得稅完稅證 明和薪酬發(fā)放證 明（全職人才提供銀 行流水，非全職人才提供工資發(fā)放單或銀 行流水）為準(zhǔn)，入選后至考核驗(yàn)收結(jié)束，薪酬不得降低，且須連續(xù)提供不少于3年的上述證 明材料（申領(lǐng)經(jīng)費(fèi)時(shí)需提供相關(guān)佐證材料）。
優(yōu)先支持：海外高層次人才，用人單位認(rèn)可并取得明顯成效的人才，全職引進(jìn)人才，已獲省以上部門或市、縣（市、區(qū)）、園區(qū)人才計(jì)劃支持的人才。
7．對(duì)全職引進(jìn)特別優(yōu) 秀的創(chuàng)業(yè)類、企業(yè)創(chuàng)新類人才（創(chuàng)業(yè)類已獲得地方較大資助、創(chuàng)新類薪酬較高，預(yù)期有非常突出的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效），可不受年齡、學(xué)歷學(xué) 位限制破格申報(bào)推薦。對(duì)特別優(yōu) 秀的外籍創(chuàng)業(yè)人才，在任職、代持股上可破格申報(bào)推薦。破格推薦需經(jīng)設(shè)區(qū)市 委組織部部務(wù)會(huì)研究，出具破格推薦報(bào)告，并列入重點(diǎn)推薦名 單。
8．各地各部門推薦的申報(bào)對(duì)象中，35周歲以下（1985年1月1日后出生）要有一定比例。評(píng)選時(shí)，同等條件下優(yōu)先支持35周歲以下青年人才，力爭(zhēng)全省達(dá)到30%左右。
9．獲得過(guò)省“雙創(chuàng)人才”“江蘇特聘教授”“江蘇特聘醫(yī)學(xué)專家”資助的人才不得申報(bào)；在我省獲得過(guò)國(guó)家重大人才工程A類、省“雙創(chuàng)團(tuán)隊(duì)”“雙創(chuàng)博士”以及我省地方人才引進(jìn)計(jì)劃資助的人才，均不得異地申報(bào)（退出原入選的引才計(jì)劃且資助資金已返還當(dāng)?shù)刎?cái)政的除外）；不得與2020年省“雙創(chuàng)博士”同時(shí)申報(bào)。
二、分類條件
各類人選除必須符合上述基本條件外，還應(yīng)分別具備下列條件。
1．創(chuàng)業(yè)類
（1）申報(bào)人擁有與創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域產(chǎn)品、技術(shù)相關(guān)的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵技術(shù)，在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面具有比較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
（2）創(chuàng)辦企業(yè)應(yīng)于2017年1月1日至2019年12月31日期間注冊(cè)成立，申報(bào)人應(yīng)為創(chuàng)辦企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人（擔(dān)任董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等職務(wù)，不包括監(jiān)事，同時(shí)已在工商信息系統(tǒng)中備案）。
（3）自然人直接出資的，申報(bào)人在創(chuàng)辦企業(yè)的實(shí)收資本中貨幣出資不少于100萬(wàn)元（截至2019年12月31日前已實(shí)繳），且本人實(shí)繳貨幣出資在企業(yè)注冊(cè)資本中占比不少于30%（注冊(cè)資本超過(guò)1000萬(wàn)元的放寬至不少于20%）或是自然人第 一大股東（在注冊(cè)資本中認(rèn)繳金額大且在實(shí)收資本中實(shí)繳金額大）。入選后至考核驗(yàn)收結(jié)束，個(gè)人實(shí)際出資金額不得減少。
非自然人直接出資而以持股公司出資的，通過(guò)一個(gè)層級(jí)計(jì)算（對(duì)于上兩級(jí)持股公司均在境外注冊(cè)的，可放寬至兩個(gè)層級(jí)），申報(bào)人在申報(bào)企業(yè)折算貨幣出資不少于200萬(wàn)元（申報(bào)人在持股公司的股權(quán)占比×持股公司在申報(bào)企業(yè)的貨幣出資），占股不少于30%（申報(bào)人在持股公司的股權(quán)占比×持股公司在申報(bào)企業(yè)的股權(quán)占比。注冊(cè)資本超過(guò)3000萬(wàn)元的，不少于20%；注冊(cè)資本超過(guò)5000萬(wàn)元的，不少于10%）。對(duì)通過(guò)持股公司出資的實(shí)繳資本認(rèn)定期限放寬至申報(bào)截止時(shí)間（僅限今年）。入選后至考核驗(yàn)收結(jié)束，申報(bào)人實(shí)際出資金額不得減少。
兼有兩種出資方式的，貨幣出資金額按比例加權(quán)計(jì)算，其中自然人出資的按100%計(jì)算，持股公司出資按50%計(jì)算；股權(quán)占比為自然人出資和持股公司出資兩種情況股權(quán)占比相加計(jì)算。
原則上不認(rèn)可代持股關(guān)系（外籍人才可由配偶代持；如外籍人才的配偶同為外籍，也可由外籍人才的中國(guó)籍父母或子女代持。上述特殊情況代持的，須提供雙方關(guān)系證 明、股權(quán)代持公證書）。
（4）創(chuàng)辦企業(yè)屬于高成長(zhǎng)性科技型企業(yè)或現(xiàn)代服務(wù)業(yè)企業(yè)，主導(dǎo)產(chǎn)品具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，技術(shù)水平達(dá)到國(guó)際先進(jìn)或國(guó)內(nèi)領(lǐng) 先，能夠填補(bǔ) 國(guó)內(nèi) 空白或引領(lǐng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，有較好市場(chǎng)發(fā)展前景和預(yù)期經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)原則上位于留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、科技創(chuàng)業(yè)園（服務(wù)中心）等載體或高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)。
優(yōu)先支持：所辦企業(yè)稅收、社 保、就業(yè)貢獻(xiàn)大的人才，企業(yè)已有社會(huì)資本投入的人才。
2．企業(yè)創(chuàng)新類
（1）擁有能夠促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新、技術(shù)升級(jí)且產(chǎn)權(quán)明晰的核心技術(shù)，或在國(guó)內(nèi)外企業(yè)擔(dān)任中高級(jí)職務(wù)、工作業(yè)績(jī)突出、在業(yè)界有一定影響。
（2）企業(yè)應(yīng)具備以下條件之一：①由國(guó)家重大人才工程入選者、省“雙創(chuàng)人才”、省“333工程”培養(yǎng)對(duì)象、省“科技企業(yè)家”、省“產(chǎn)業(yè)教授”創(chuàng)辦；②國(guó)家或省認(rèn)定的創(chuàng)新型企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、農(nóng)業(yè)科技型企業(yè)、軟件企業(yè)、動(dòng)漫企業(yè)；③擁有企業(yè)院士工作站、博士后科研工作站（創(chuàng)新實(shí)踐基地）、研究生工作站、技術(shù)中心、工程中心、工程技術(shù)研究中心等省級(jí)以上企業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)；④獲得過(guò)省以上部門或市、縣（市、區(qū)）、園區(qū)引才計(jì)劃資助30萬(wàn)元以上的企業(yè)。
（3）境外引進(jìn)人才要求是全職引進(jìn)。來(lái)自國(guó)內(nèi)其他省區(qū)市的高校、科研院所等事業(yè)單位的，經(jīng)所在單位或所在單位人事部門出具證 明“同意人才到申報(bào)企業(yè)工作三年以上”，可以作為柔性引進(jìn)人才申報(bào)。
優(yōu)先支持：企業(yè)高薪聘用和全職引進(jìn)的人才。
3．高校創(chuàng)新類
（1）我省高校（含職業(yè)技術(shù)學(xué)院）全職引進(jìn)的優(yōu) 秀人才，在國(guó)內(nèi)外高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于教授（發(fā)達(dá)國(guó)家可放寬至副教授）職務(wù)。
（2）獲得國(guó)內(nèi)外重要科技獎(jiǎng)項(xiàng)，掌握重要實(shí)驗(yàn)技能或科學(xué)工程建設(shè)關(guān)鍵技術(shù)，或主持過(guò)重大科研項(xiàng)目。
（3）具有世界一流研究水平，近5年在本學(xué)科領(lǐng)域權(quán)威刊物上發(fā)表過(guò)學(xué)術(shù)論文。
4．科研院所創(chuàng)新類
（1）我省科研院所（含非企業(yè)新型研發(fā)機(jī)構(gòu)）全職引進(jìn)的優(yōu) 秀人才，在國(guó)內(nèi)外高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于教授（發(fā)達(dá)國(guó)家可放寬至副教授）職務(wù)。
（2）獲得國(guó)內(nèi)外重要科技獎(jiǎng)項(xiàng)，掌握重要實(shí)驗(yàn)技能或科學(xué)工程建設(shè)關(guān)鍵技術(shù)，或主持過(guò)重大科研項(xiàng)目。
（3）具有世界一流研究水平，近5年在本學(xué)科領(lǐng)域權(quán)威刊物上發(fā)表過(guò)學(xué)術(shù)論文。
5．衛(wèi)生創(chuàng)新類
（1）我省醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位（含民辦醫(yī)院）全職引進(jìn)的優(yōu) 秀人才，在國(guó)內(nèi)外醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于教授（發(fā)達(dá)國(guó)家可放寬至副教授）職務(wù)，或現(xiàn)（曾）任國(guó)內(nèi)省級(jí)醫(yī)學(xué)專業(yè)委 員會(huì)副主任委 員以上職務(wù)，或取得國(guó)外醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格。
（2）主持過(guò)重大科研項(xiàng)目，掌握重大疾病預(yù)防與診治關(guān)鍵技術(shù)，或擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)，具有發(fā)明專利或填補(bǔ) 國(guó)內(nèi) 空白的臨床技術(shù)人才。
（3）具有世界一流研究水平，近5年在本學(xué)科領(lǐng)域權(quán)威刊物上發(fā)表過(guò)學(xué)術(shù)論文。
6．文化創(chuàng)新類
（1）我省文化企事業(yè)單位全職引進(jìn)的優(yōu) 秀文化人才，包括文化創(chuàng)業(yè)以及黨校或高校從事哲學(xué)社會(huì)科學(xué)、新聞傳播、文化藝術(shù)、文化科技、文化產(chǎn)業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)人才。
（2）在文化領(lǐng)域具有較高度和影響力，其中哲學(xué)社會(huì)科學(xué)、新聞出版、文化經(jīng)營(yíng)管理、文化科技創(chuàng)新類應(yīng)具有正高級(jí)職稱，文化藝術(shù)類可放寬至副高級(jí)職稱。
（3）獲得過(guò)省級(jí)以上與申報(bào)專業(yè)相關(guān)的重要獎(jiǎng)項(xiàng)。
7．高技能創(chuàng)新類
（1）具有高級(jí)技師（國(guó)家職業(yè)資格、職業(yè)技能等級(jí)一級(jí)）或境外引進(jìn)的具有同等技能水平（由省人力 資源和社會(huì) 保障 部門根據(jù)《江蘇省國(guó)（境）外職業(yè)技能比照認(rèn)定實(shí)施辦法》出具證 明）的技能人才。
（2）具有5年以上在企事業(yè)單位關(guān)鍵崗位從事技術(shù)技能工作或技能人才教育培訓(xùn)工作經(jīng)歷，并取得突出成果和業(yè)績(jī)。
（3）國(guó)內(nèi)引進(jìn)的高技能人才應(yīng)全職在引進(jìn)單位連續(xù)工作不少于3年，境外引進(jìn)的高技能人才應(yīng)在引進(jìn)單位連續(xù)工作不少于3年且每年不少于6個(gè)月。
（4）引進(jìn)的高技能人才還應(yīng)具備以下條件之一：①“中華技能大獎(jiǎng)”獲得者、“國(guó) 家級(jí)技能大師工作室”領(lǐng)辦人、省級(jí)以上政 府表彰的高技能人才、“世界技能大賽”獲獎(jiǎng)?wù)撸虎凇笆〖?jí)技能大師工作室”領(lǐng)辦人、江蘇省企業(yè)首席技師、大型企業(yè)（集團(tuán)）“首席技師”或“技能專家”；③具有較高專業(yè)理論素養(yǎng)，掌握精湛技能，能夠從事職業(yè)院校理論和實(shí)訓(xùn)一體化教學(xué)工作的優(yōu) 秀教師；④符合我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向急需緊缺要求或具有一流的技術(shù)技能水平或絕技絕活，在本行業(yè)有較高聲譽(yù)的高技能人才。
（5）引進(jìn)單位應(yīng)符合下列條件之一：①上年度銷售收入3000萬(wàn)元以上工業(yè)企業(yè)；②國(guó) 家級(jí)或省級(jí)高技能人才培養(yǎng)示范基地、國(guó) 家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地；③省級(jí)專項(xiàng)公共實(shí)訓(xùn)基地；④高等職業(yè)技術(shù)院校、技師學(xué)院、高級(jí)技工學(xué)校；⑤部、省屬事業(yè)單位。
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